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福利政策 当前位置:首页 >加入我们>福利政策

一、薪酬福利
1、工资根据不同类型岗位的任职人员实行不同的工资结构:管理人员的工资由基本工资、绩效工资、学历补贴、工龄工资、福利补贴、全勤奖构成;一线生产及辅助人员的工资由基本工资、计件工资、工龄工资、特殊岗位补贴、全勤奖、质量奖金构成。
二、福利政策
(1)保障性福利
公司严格执行武汉市社会保障及公积金政策(五险一金及职工互助医疗保险):
1)养老保障—退休后的基本生活保障;
2)医疗保障—门诊、大病住院、互助医疗等;
3)失业保障—失业救济金及失业期间基本医疗保险;
4)生育保险—生育保险待遇;
5) 工伤保障—医疗救济、生活保障和经济补偿;
6) 住房保障—公积金缴纳比例公司和个人各承担10%。
三、货币化福利(现行
公司的货币化福利主要包括餐费补贴、车费补贴、高温补贴。
四、公司实物福利
公司实物福利主要包括工作服、劳保用品、防暑降温用品、节日礼品、班车接送等。
五、休假
1)、双休,并享有法定节假日(如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节) 带薪休假。
2)、特别休假,如婚假、产假、哺乳假、护理假、年休假、丧假等。
4、公司为员工组织各种文化、体育、联谊、旅游等活动。
5、公司提供进修、培训教育机会,能为员工提供良好的发展空间。
六、人才选拔
用人不拘一格,“用人看品质”,“升迁看业绩”。
七、职业发展 
建立技术、技能、管理等多层次、多途径的员工职位上升机制,形成良性的双上升职业通道建立,为员工量身设计职业生涯规划,鼓励员工在企业长期发展,在自己的跑道上得到晋升,实现自身的价值。

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